Prévoyance collective salariés | obligation & avantages | guide 2025

La prévoyance collective : le guide pour protéger vos salariés et votre entreprise

En tant que chef d'entreprise, vous avez mis en place une mutuelle santé pour vos salariés. Mais qu'en est-il de leur protection face aux accidents de la vie les plus graves ? Arrêt de travail, invalidité, décès... C'est là qu'intervient le contrat de prévoyance collective. C'est un filet de sécurité indispensable pour vos salariés, et souvent une obligation pour vous.

La prévoyance collective : une obligation pour de nombreuses entreprises

Si la mutuelle est obligatoire pour toutes les entreprises, la prévoyance l'est également dans la majorité des cas. Cette obligation est généralement fixée par :

• Votre convention collective (CCN) : C'est votre accord de branche qui, le plus souvent, rend la prévoyance obligatoire et définit les garanties minimales que vous devez fournir à vos salariés, qu'ils soient cadres ou non-cadres.
• La loi pour les salariés Cadres : De plus, la loi impose à toutes les entreprises employant des cadres de souscrire pour eux un contrat de prévoyance. La cotisation, à la charge de l'employeur, doit être d'au moins 1,50% de la Tranche A de leur salaire et affectée en priorité à la couverture du risque décès.

Que couvre concrètement un contrat de prévoyance pour vos salariés ?

Ce contrat protège le salarié et sa famille en leur assurant une sécurité financière en cas de coup dur. Il couvre trois risques majeurs :

L'incapacité de travail (arrêt maladie / accident) :
Il verse des indemnités journalières qui viennent compléter les versements de la Sécurité Sociale pour garantir un maintien de salaire à l'employé arrêté.

L'invalidité :
Si un salarié ne peut plus travailler de manière permanente, ou seulement à temps partiel, une rente lui est versée pour compenser sa perte de revenus.

Le décès :
Un capital ou une rente est versé à la famille du salarié (conjoint, enfants) pour l'aider à faire face financièrement.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

Au-delà de la protection de vos salariés, la prévoyance collective est aussi un outil de gestion avantageux pour vous :

• Avantages fiscaux et sociaux : Les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés et exonérées de charges sociales (dans certaines limites).
• Outil de management et de fidélisation : Offrir une bonne prévoyance est un signe de reconnaissance fort qui fidélise vos salariés et vous aide à attirer les meilleurs talents.
• Sécurité juridique : Être en conformité avec votre CCN vous protège contre les risques financiers en cas de sinistre grave d'un salarié.

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Comment un courtier vous aide à mettre en place la meilleure solution ?

Chaque convention collective a ses propres règles, chaque entreprise a ses propres besoins. En tant que courtier et membre du Clarisse Groupe, notre rôle est de vous garantir une solution parfaitement adaptée.

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