Mutuelle & Prévoyance SYNTEC Obligatoire | Le Guide 2025

Mutuelle et prévoyance SYNTEC : le guide complet pour le dirigeant

En tant que dirigeant d'une entreprise de la branche SYNTEC (ESN, bureau d'études, société de conseil...), votre principal capital est l'expertise et le bien-être de vos salariés. Dans un secteur où la compétition pour attirer et retenir les talents est féroce, une protection sociale de qualité n'est pas un luxe, c'est un outil stratégique. C'est aussi, et avant tout, une obligation légale et conventionnelle très précise.

L'obligation légale : que dit la convention collective SYNTEC (IDCC 1486) ?

La Convention Collective Nationale des Bureaux d'Études Techniques impose des régimes de protection sociale spécifiques pour vos salariés :

• Une mutuelle santé obligatoire : Conformément à la loi, vous devez proposer une mutuelle santé à tous vos salariés (Cadres et ETAM) et la financer à 50% minimum.
• Un régime de prévoyance obligatoire : Votre CCN impose un régime de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) très structuré, avec des obligations de cotisation et de garanties différentes pour les ETAM et les Cadres.

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Quelles sont les garanties essentielles pour les salariés du numérique du conseil ?

Un contrat performant doit répondre aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, souvent exposés à la sédentarité et au stress :

Pour la santé (la mutuelle)

• Soins optiques de qualité : Indispensable pour des salariés qui passent leurs journées devant un écran, avec des forfaits performants pour les lunettes et les lentilles.
• Prévention des TMS et du burn-out : Un bon remboursement des consultations de médecines douces (ostéopathie, psychologie, sophrologie) est un vrai plus.
• Couverture hospitalisation complète : Avec la prise en charge de la chambre particulière pour plus de confort.

Pour la prévoyance (l'assurance des arrêts de travail et accidents de la vie)

• Les indemnités journalières sont essentielles pour compléter les revenus en cas d'arrêt de travail, notamment pour des raisons de surmenage (burn-out).
• La rente d'invalidité protège le salarié sur le long terme s'il ne peut plus exercer son métier.

La prévoyance des cadres SYNTEC : une protection renforcée et obligatoire

C'est une spécificité majeure de votre branche : la CCN SYNTEC impose une prévoyance particulièrement protectrice pour le personnel Cadre. La cotisation doit être au minimum de 1,50% de la Tranche A du salaire, à la charge exclusive de l'employeur. Cette obligation est souvent appelée le "1,50% Cadre". Elle doit être prioritairement affectée à la couverture du risque décès. Un courtier peut vous aider à vous assurer que votre contrat est bien en conformité avec cette règle complexe.

Pourquoi un courtier est-il un atout pour votre entreprise SYNTEC ?

Plutôt que de choisir une offre standard, nous vous aidons à construire une véritable stratégie de protection sociale. En tant que courtier et membre du Clarisse Groupe :

1. Nous assurons la conformité : Nous vérifions que votre contrat respecte parfaitement les obligations complexes de la CCN SYNTEC, notamment le "1,50% Cadre".
2. Nous en faisons un outil d'attractivité : Nous vous aidons à construire un package social (socle + options) qui vous aidera à recruter et à retenir les meilleurs ingénieurs et consultants.
3. Nous optimisons votre budget : Nous mettons en concurrence les assureurs pour trouver la solution la plus performante et la plus juste pour votre entreprise.

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Nos spécialistes sont à votre écoute au 01 70 94 98 53.