Mutuelle et prévoyance HCR : le guide complet pour le dirigeant

Mutuelle et prévoyance HCR : le guide complet pour le dirigeant

En tant que dirigeant d'un hôtel, d'un café ou d'un restaurant, vous pilotez une activité exigeante où vos équipes sont votre plus grande force. Leur bien-être est essentiel, et leur protection sociale est une de vos responsabilités majeures. L'assurance mutuelle santé et prévoyance collective n'est pas seulement une obligation légale, c'est aussi un outil de management stratégique pour fidéliser vos salariés et sécuriser votre entreprise.

Contactez un conseiller Obtenir un devis

L'obligation légale et conventionnelle : que dit la CCN HCR ?

En plus de l'obligation légale pour toute entreprise de proposer une mutuelle, votre secteur est encadré par la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants (IDCC 1979). Celle-ci impose des régimes très stricts :

• La mutuelle "HCR Santé" : Vous avez l'obligation de proposer à tous vos salariés une mutuelle santé respectant un panier de soins minimum. Vous devez financer cette couverture à hauteur de 50% minimum de la cotisation de base.
• La prévoyance "HCR Prévoyance" : Vous devez également mettre en place un contrat de prévoyance obligatoire. Il garantit un maintien de salaire en cas d'arrêt de travail et le versement d'un capital en cas d'invalidité ou de décès.

Le non-respect de ces obligations peut coûter très cher à votre établissement en cas de contrôle ou de sinistre.

Quelles sont les garanties essentielles pour vos salariés et pour vous-même ?

Un bon contrat doit être pensé pour les risques et les besoins du secteur HCR :

Pour la santé (la mutuelle)

Elle doit bien rembourser les postes de dépenses les plus fréquents pour vos équipes :

• Les consultations d'ostéopathie et de kinésithérapie, cruciales pour les troubles du dos et les TMS (troubles musculo-squelettiques) liés au service et au travail en cuisine.
• Une bonne prise en charge hospitalière en cas d'accident du travail (brûlure, coupure, chute...).
• Les soins dentaires et l'optique, des postes importants pour le budget de vos salariés.

Pour la prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès)

C'est la protection des revenus face aux accidents de la vie :

• Pour vos salariés : Le maintien de leur salaire en cas d'arrêt maladie est un élément de sécurité qui limite le turnover, un enjeu majeur dans votre secteur.
• Et pour vous, dirigeant ? Ne vous oubliez pas ! Un contrat de prévoyance adapté à votre statut (TNS ou assimilé salarié) vous assure un revenu de remplacement si vous ne pouvez plus travailler. C'est la garantie de la survie de votre entreprise.

Pourquoi un courtier est-il indispensable pour votre contrat HCR ?

Naviguer dans les obligations de la CCN HCR demande une véritable expertise. En tant que courtier membre du Clarisse Groupe, nous sommes votre meilleur allié :

1. La garantie de conformité : Nous nous assurons que le contrat que vous souscrivez respecte à la virgule près les exigences de votre convention collective.
2. L'optimisation du budget : Nous mettons en concurrence des assureurs spécialisés dans votre secteur pour trouver le meilleur rapport garanties-prix.
3. Le conseil pour le dirigeant : Nous analysons également votre propre protection sociale en tant que chef d'entreprise pour qu'elle soit cohérente avec celle de vos salariés et adaptées à vos besoins.

Contactez nos experts en protection sociale HCR

Protégez vos salariés, sécurisez votre entreprise et optimisez vos charges sociales. Contactez-nous pour une étude personnalisée et un devis gratuit.

Nos spécialistes sont à votre écoute au 01 70 94 98 53.