Mutuelle et prévoyance coiffure : le guide complet pour le gérant de salon

Mutuelle et prévoyance coiffure : le guide complet pour le gérant de salon

En tant que gérant d'un salon de coiffure ou d'esthétique, votre entreprise repose sur le talent, le savoir-faire et le bien-être de vos collaborateurs. Les protéger contre les risques du métier est non seulement une responsabilité, mais aussi un atout pour fidéliser votre équipe. L'assurance mutuelle santé et prévoyance collective est un outil essentiel pour cela, encadré par des obligations légales et conventionnelles précises.

L'obligation légale : que dit la CCN de la coiffure (IDCC 2596) ?

La mise en place d'une protection sociale pour vos salariés n'est pas une option. Votre Convention Collective Nationale de la Coiffure et des professions connexes impose des régimes stricts :

• Une mutuelle santé obligatoire : Votre CCN a mis en place un régime de frais de santé obligatoire pour tous les salariés. Vous devez proposer une couverture respectant des garanties minimales et la cofinancer à hauteur de 50% minimum.
• Un régime de prévoyance obligatoire : De la même manière, une couverture prévoyance est imposée pour garantir un maintien de revenu à vos salariés en cas d'arrêt de travail (incapacité) et protéger leur famille en cas de décès.

Être en conformité avec ces régimes est essentiel pour protéger votre entreprise et vos salariés.

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Quelles sont les garanties essentielles pour les professionnels de la coiffure ?

Un bon contrat doit être pensé pour les risques spécifiques de votre profession :

Pour la santé (la mutuelle)

Elle doit être performante sur les postes de dépenses les plus courants pour vos équipes :

• Les troubles musculo-squelettiques (TMS) : Un excellent remboursement des séances d'ostéopathie et de kinésithérapie est crucial pour les douleurs aux poignets (canal carpien), aux épaules et au dos, très fréquentes dans le métier.
• Les allergies professionnelles : Une bonne prise en charge en dermatologie est indispensable pour les allergies de contact et les irritations liées à l'usage répété de produits chimiques.

Pour la prévoyance (l'assurance des arrêts de travail)

C'est la sécurité financière de vos salariés en cas de coup dur :

• L'incapacité de travail : Elle verse des indemnités journalières pour compléter les revenus en cas d'arrêt de travail suite à une tendinite, un problème de dos ou un accident.
• L'invalidité : Si un coiffeur ne peut plus exercer son métier (par exemple, à cause d'une allergie sévère le rendant inapte), une rente lui est versée pour compenser sa perte de revenus.

Et pour vous, dirigeant ? Pensez à votre propre prévoyance !

En tant que gérant, souvent Travailleur Non Salarié (TNS), vous n'êtes pas couvert par le régime de vos salariés. Un contrat de prévoyance "loi Madelin" est indispensable pour vous garantir un revenu de remplacement en cas d'arrêt de travail et protéger votre famille. Ne soyez pas le cordonnier mal chaussé !

Pourquoi un courtier est-il le meilleur partenaire pour votre salon ?

Plutôt que de choisir une offre standard, nous vous aidons à construire la meilleure solution. En tant que courtier et membre du Clarisse Groupe :

1. Nous garantissons la conformité : Nous nous assurons que le contrat respecte à la lettre les obligations de la CCN Coiffure.
2. Nous optimisons votre budget : Nous mettons en concurrence des assureurs spécialisés pour les artisans-commerçants afin de trouver le meilleur rapport garanties-prix.
3. Nous vous simplifions la vie : Nous devenons votre interlocuteur unique pour ces sujets complexes, vous permettant de vous concentrer sur votre salon.

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